Min vän Therese ställde ett par konkreta bra frågor som
- Hur känns det på morgonen innan du går till resp jobb?
- På vilket jobb har du (flest) telefonsamtal som du gruvar dig för eller skjuter upp?
Mamma har kompletterat med frågor om utvecklingsmöjligheter framöver (tidsperspektiv tioårsplan) och olika aspekter av begrepp som värme och tillhörighet.
Hur långt in i framtiden ska man visualisera för att "känna" vilket karriärsteg som är bäst? Det känns väldigt 1900-tal att tänka att jag ska sitta på samma kontorsstol i tio eller tjugo år - men hur långt in i framtiden ska man tänka?
1 kommentar:
När jag väljer nästa steg i min lysande karriär brukar jag tänka ungefär såhär: Vad vill jag göra i förlängningen? Vilket val kan jag göra i dag som för mig närmare det målet?
Och så brukar jag tänka på om jag kan se mig själv glad i det nya jobbet?
Hur lång tidshorisont ska man ha? Om man tittar på folk som gör en bra karriär, i alla fall i min värld, så brukar de sällan stanna längre än tre år på ett jobb. Det verkar finnas någon språngbrädefunktion med snabba jobbyten - det man inte har uppnått på den tiden kostar kanske mer än det smakar.
Eller också väljer man bara efter trivselaspekter. Jag känner rätt så många som har valt jobb efter vilken kontorsbyggnad de vill jobba i eller var det är lättare att smita iväg till dagiset. Fast det finns inget som säger att de trivs bättre än andra.
Skicka en kommentar