Jag har haft arbetsgivare som har hävdat att varje löneförhöjning, hur liten den är, ska ses som ett fantastiskt bevis på omtanke och uppskattning.
Andra arbetsgivare som aldrig kommit på tanken på att höja lönen, men sett övertidsarbete och jourhelger som någon sorts löneförmån.
Och nu upptäcker jag att jag har en arbetsgivare som höjer lönen så diskret att det bara av en slump jag upptäckte att jag faktiskt numera tagit ett steg i lönetrappan och numera kan unna mig... tja... vilken omräkningsvaluta ska man använda? Antal tiokort med lokaltrafiken? Antal dagens rätt i lunchmatsalen?
Löneförhöjningen är faktiskt ganska rejäl så nu kan jag äta dubbla portioner och åka en hel del mer tunnelbana, om man nu orkar äta ännu mer än i dagsläget, och åka ännu mer tunnelbana.
Man kan också använda en annan, tråkigare omräkningsvaluta: räntehöjningen på det rörliga bostadslånet. Den skedde inte lika diskret...
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
2 kommentarer:
För min del gäller att arbetslaget i snitt kommer få max 2%, individuell lönesättning där seniora medarbetare ska ha det mesta av den lilla lilla kakan. Såvida man inte utmärkt sig genom att ta ett Särskilt Ansvar eller gjort en Insats. Jag ska verkligen tänka efter, tar jag på mig extrauppgifter eller på andra sätt tar i ordentligt kan det innebära femtio kronor extra före skatt, utöver minimihöjningen som alla får. Det var i alla fall så det låg till när vi hade lönekriteriemöte i juni...
För dig som kompostortoped borde det väl finnas en hel rad starka skäl att få några sedelbuntar extra! Eller ok jag har väl också jobbat i vårdbranchen så borde väl känna till förhandlingsutrymmet...
Skicka en kommentar